Termos e Condições para candidatos
Em 30 de setembro de 2026.
A versão alemã é a juridicamente vinculativa; este texto é uma tradução para facilitar a sua leitura: Deutsch
Quem somos e o que estes termos abrangem
Este site é disponibilizado por Lukas Tabor, c/o MDC#intucora, Welserstraße 3, 87463 Dietmannsried, Deutschland, kontakt@intucora.com. Mais detalhes constam do aviso legal.
Estes termos abrangem o perfil profissional gratuito e tudo o que lhe está associado: pedidos de empresas, o seu consentimento e a troca de mensagens após um desbloqueio.
A criação paga de documentos de candidatura (German Job Fit) constitui um contrato separado. Ambos são independentes: pode criar um perfil sem comprar nada e pode encomendar documentos sem criar um perfil.
O que recebe de nós gratuitamente
Pode publicar um perfil profissional. As empresas e recrutadores registados visualizam a sua profissão, tarefas, habilitações, experiência, certificados, idiomas, região de preferência, disponibilidade para relocalização, data de início mais próxima e, caso indicados, prazo de pré-aviso e carta de condução.
O seu nome, endereço de e-mail, número de telefone e morada exata não podem ser consultados pelas empresas enquanto não tiver consentido num pedido específico e a empresa não tiver pago pelo contacto.
Isto não constitui uma proteção total da sua identidade: alguém que o conheça pode identificá-lo através de uma descrição muito específica. Por conseguinte, não garantimos que o seu perfil seja completamente anónimo.
Como o contrato é celebrado, idioma e texto contratual
A encomenda dos documentos de candidatura é efetuada através do nosso prestador de serviços de pagamento Payhip. O contrato relativo aos documentos é celebrado quando conclui a encomenda nessa plataforma; as partes contratantes são o utilizador e nós, e não a Payhip.
Em seguida, preenche o formulário com os seus dados no nosso site. Confirmamos a receção por e-mail.
Os idiomas do contrato são o alemão e o inglês. As traduções para outros idiomas são apenas auxiliares de leitura; em caso de dúvida, prevalece a versão alemã.
Não armazenamos o texto do contrato — estes termos e o aviso de retratação — numa conta de cliente com acesso por início de sessão. Recebe-o por e-mail juntamente com a confirmação da encomenda e pode lê-lo, imprimi-lo ou guardá-lo nesta página a qualquer momento.
O que não lhe custa nada – e nunca custará
A listagem é gratuita. A criação, alteração, colocação em pausa e eliminação do seu perfil são gratuitas. Aceitar um pedido é gratuito.
Não lhe cobramos qualquer taxa de listagem, caução, taxa de reserva, verificação paga ou pagamento adiantado.
Mesmo que encontre um emprego através de nós, não nos paga nada. Apenas as empresas pagam.
Isto não é apenas uma escolha nossa, é a lei: de acordo com o § 296 Abs. 2 SGB III [Livro III do Código Social Alemão], não podem ser exigidos pagamentos adiantados a candidatos a emprego, e uma comissão só seria equacionável se um contrato de trabalho resultasse da nossa intermediação. Nós renunciamos inteiramente a isso.
O seu perfil
O utilizador fornece as informações do seu perfil por si próprio. Solicitamos que sejam verdadeiras – um nível de idioma declarado acima do real torna-se evidente, o mais tardar, na primeira chamada telefónica e joga contra si.
Identificamos explicitamente o que verificámos de facto. Atualmente, apenas confirmamos se o seu endereço de e-mail está acessível. Tudo o resto resulta das suas próprias declarações e é apresentado como tal.
Podemos verificar o seu perfil quanto à sua integridade, plausibilidade e adequação ao leque de profissões e países que servimos efetivamente. De momento, não podemos aceitar profissões da área da saúde e enfermagem.
O seu perfil só fica visível depois de clicar na ligação de confirmação enviada para o seu e-mail.
Disponibilidade: quatro estados
O seu perfil apresenta sempre exatamente um de quatro estados possíveis:
Para que ninguém contacte um perfil desatualizado, solicitamos confirmação após sete dias sem atividade e alteramos o perfil para "requer atualização" após catorze dias sem resposta. Nada é eliminado; um simples clique reativa-o. Podemos ajustar estes prazos; os valores em vigor serão sempre indicados nesta página.
Pode alterar o seu estado por si próprio a qualquer momento. Estar empregado não é motivo de exclusão.
- À procura ativa de emprego – são possíveis novos pedidos.
- Empregado, mas aberto a propostas – são possíveis pedidos adequados; o seu prazo de pré-aviso é tido em conta.
- De momento não recetivo a propostas – colocou o perfil em pausa; novos pedidos e desbloqueios ficam suspensos.
- Requer atualização – não confirmou o perfil há algum tempo; até que confirme novamente, não pode receber novos pedidos.
Pedidos de empresas e o seu consentimento
Uma empresa com acesso ativo pode enviar-lhe um pedido específico. Este contém o cargo, funções, local de trabalho, regime de emprego, horário de trabalho, intervalo salarial com moeda e período de referência, bem como a data de início pretendida.
Pode ver qual é a empresa que está a fazer o pedido. Caso um recrutador esteja a fazer o pedido em nome de um cliente, tal é indicado.
Antes do seu consentimento não existe qualquer comunicação direta. Não aceitamos dados de contacto nem ligações no texto do pedido.
A decisão é sua. Aceitar é gratuito para si e não o vincula a nada – em particular, não o obriga a aceitar um emprego. Pode recusar, não responder ou retirar o seu consentimento até que a empresa efetue o pagamento. Em nenhum destes casos surgem custos, quer para si, quer perante nós.
O prazo de resposta é atualmente de 72 horas a partir da entrega. Se não responder, o pedido simplesmente expira.
Pode comparar várias propostas. No entanto, para o próximo desbloqueio pago, apenas pode aceitar um pedido de cada vez.
Após o desbloqueio
Assim que aceitar, a empresa dispõe atualmente de 48 horas para pagar. Se não pagar, a reserva termina sem qualquer custo.
Após o pagamento, ambas as partes ficam a conhecer os dados uma da outra e podem comunicar livremente através do nosso site – incluindo a troca de números de telefone, contactos de aplicações de mensagens e ligações para reuniões. Não bloqueamos esses dados na troca de mensagens paga nem os reportamos como utilização indevida.
Apenas transmitimos os seus documentos de candidatura em alemão se os tiver preparado connosco e tiver autorizado a sua partilha.
A proteção contra spam, assédio e conteúdos nocivos mantém-se em vigor.
A pausa de sete dias: o que significa e o que não significa
Após um desbloqueio pago, não o apresentaremos a outra empresa mediante pagamento durante um período máximo de sete dias.
Esta pausa vincula exclusivamente a nossa parte. Não vincula nem o candidato nem a empresa. As suas conversas existentes, as suas candidaturas diretas e tudo o que aconteça fora do Intucora não são afetados.
Não prometemos uma contratação nem qualquer forma de exclusividade. Um acordo que vinculasse o candidato ou a empresa a um único intermediário seria nulo nos termos do § 297 Nr. 4 SGB III [Livro III do Código Social Alemão] – e nós também não o desejamos.
Se a conversa iniciada terminar de forma expressa e definitiva mais cedo, a pausa pode terminar antes do prazo. Pode acionar esta opção por si próprio a qualquer momento.
Após os sete dias, nada acontece de forma automática: nenhum pagamento, nenhum novo desbloqueio. É o candidato quem volta a decidir. As conversas já pagas continuam e não terminam com a pausa.
Revogação do consentimento, eliminação do seu perfil
Pode revogar o seu consentimento a qualquer momento – através da ligação presente em todos os nossos e-mails ou na secção "A minha visão geral". Um clique é suficiente; não exigimos qualquer justificação.
O seu perfil fica imediatamente invisível e o respetivo conteúdo é eliminado no prazo de um dia. Os registos de desbloqueios já pagos são conservados para efeitos contabilísticos, conforme exigido por lei.
As conversas já iniciadas e pagas não terminam automaticamente com a revogação do consentimento. No entanto, pode terminá-las a qualquer momento.
O que não prometemos
Não lhe prometemos um emprego, uma entrevista ou qualquer número específico de pedidos.
Verificamos as empresas com base nas informações que fornecem aquando do registo. Não podemos excluir a possibilidade de uma empresa agir de forma diferente do que anunciou. Escreva-nos caso algo esteja errado – investigaremos a situação e poderemos bloquear o respetivo acesso.
Não somos uma empresa de trabalho temporário: não empregamos nem cedemos profissionais. Apenas colocamos candidatos e empresas em contacto.
Não prestamos aconselhamento jurídico, fiscal nem de imigração. Os nossos artigos e listas de verificação destinam-se a informação de caráter geral.
Responsabilidade
Por danos decorrentes de ofensa à vida, à integridade física ou à saúde, bem como em casos de dolo e negligência grosseira, assumimos responsabilidade de forma ilimitada, nos termos das disposições legais aplicáveis.
Em casos de negligência leve, apenas somos responsáveis pelo incumprimento de uma obrigação fundamental cujo cumprimento é indispensável à regular execução do contrato e em cuja observância o utilizador pode habitualmente confiar, ficando a responsabilidade limitada aos danos típicos e previsíveis para este tipo de contrato.
As reclamações ao abrigo da ProdHaftG [Lei Alemã de Responsabilidade do Produtor] não são afetadas.
Alterações, legislação aplicável
Podemos alterar estes termos sempre que exista um motivo objetivo – por exemplo, alterações legislativas ou novas funcionalidades. Notificá-lo-emos de quaisquer alterações por e-mail com pelo menos seis semanas de antecedência. Caso não se oponha antes de entrarem em vigor, considerar-se-ão aceites; chamamos a atenção para este facto na notificação. Pode eliminar o seu perfil a qualquer momento.
Aplica-se a legislação alemã. Se for um consumidor, as disposições imperativas de proteção do consumidor do seu país de residência não são afetadas.
Não temos a obrigação nem a disposição de participar em procedimentos de resolução de litígios perante uma entidade de resolução alternativa de litígios de consumo.
Caso alguma disposição seja inválida, a parte restante do contrato permanece em vigor.