Descărcare gratuită, germană și engleză · Word și PDF
Șablon gratuit de CV german (Lebenslauf) – Word și PDF
Un șablon gratuit de CV german (Lebenslauf) și de scrisoare de intenție (Anschreiben) în Word – în germană și în engleză – cu un exemplu completat și o explicație rând cu rând a ceea ce așteaptă companiile germane.
Pe care să-l folosești? Candidează în limba anunțului. Dacă anunțul este în întregime în engleză, folosește fișierele în engleză; dacă este în germană, pe cele germane. Ambele urmează aceeași structură germană: un CV în engleză pentru o companie germană nu este un resume american.
Disponibile și: exemplul completat ca PDF (CV + scrisoare de intenție) și lista de verificare în 12 puncte pentru CV-ul german (PDF). Fără înregistrare.
Ce intră în fiecare parte a unui CV german
Șablonul urmează ordinea cu care sunt obișnuiți recrutorii germani. Aici explicăm la ce folosește fiecare secțiune și ce greșesc cel mai des cei care candidează din străinătate.
Persönliche Daten – date de contact și statut de ședere
Nume, adresă, telefon, e-mail și LinkedIn. Adaugă un rând cu statutul tău de ședere: cetățean UE, permisul de ședere pe care îl ai deja (de ex. Cartea albastră UE), Chancenkarte (cartea de oportunități) sau viza pe care o vei solicita după o ofertă (de ex. Cartea albastră UE), plus cea mai devreme dată la care poți începe. Recrutorii germani caută asta mai întâi: dacă lipsește, mulți presupun că ar trebui să se ocupe de o viză complicată și trec la altă candidatură. Dacă încă locuiești în străinătate, indică orașul și țara actuale. Fotografia, data nașterii și starea civilă sunt astăzi opționale; renunță la ele dacă nu ești sigur.
Kurzprofil – primele două până la trei propoziții
Două sau trei propoziții chiar sus: postul tău, anii de experiență, o realizare și nivelul tău de germană. Prima propoziție funcționează ca un titlu, așa că păstreaz-o scurtă (de exemplu „Dezvoltator Java senior specializat în cloud”).
Berufserfahrung – cel mai recent post mai întâi
Cel mai recent post primul. Datele în formatul LL/AAAA – heute (azi). Denumirea postului îngroșată, iar dedesubt firma, orașul și țara. Trei până la cinci puncte cu rezultate concrete și cifre. Tradu denumirile posturilor în echivalentul german sau internațional, nu cuvânt cu cuvânt: „Associate Consultant II” nu spune nimic unui cititor german, „Software-Entwickler” da.
Ausbildung – diplomă, notă, recunoaștere
Diploma, nota și universitatea. Dacă universitatea ta apare ca H+ în anabin și diploma ta este evaluată acolo ca „entspricht” sau „gleichwertig”, ori dacă ai o evaluare ZAB sau o recunoaștere, spune asta pe același rând: astfel răspunzi la următoarea întrebare înainte să fie pusă.
Sprachkenntnisse – întotdeauna cu nivelul de competență
Folosește întotdeauna nivelurile cadrului european (A1 până la C2). „Cunoștințe bune de germană” nu spune nimic unei companii; „germană B1 (Goethe-Zertifikat 2026)” da. Sinceritatea privind nivelul contează: un CV german impecabil al cuiva cu nivel A2 duce la un prim telefon stânjenitor.
IT-Kenntnisse / Fachkenntnisse – grupate și prezentate pe scurt
Grupate și scurte: limbaje, instrumente, certificate. Fără bare sau procente: recrutorii germani le găsesc puțin informative.
Ort, Datum – încheierea paginii
CV-urile germane se încheie tradițional cu locul și data. Pentru candidaturile online nu mai este nevoie de semnătură.
Cinci greșeli din cauza cărora CV-urile din străinătate sunt respinse în Germania
- Trimiterea unui resume în stil american sau britanic. CV-urile germane sunt tabelare: datele în stânga, conținutul în dreapta, în ordine cronologică inversă.
- Lipsa statutului de ședere. Dacă firma nu vede dacă ai nevoie de viză, presupune adesea ce e mai rău și îți pune candidatura deoparte.
- Goluri fără date. Fiecare perioadă are nevoie de lună și an. Golurile neexplicate ridică mai multe întrebări decât un rând scurt și sincer.
- Traducerea literală a denumirilor posturilor. Folosește denumirea pe care ar înțelege-o o companie germană, nu titlul intern al firmei tale actuale.
- Trei pagini sau mai mult. O pagină până la aproximativ cinci ani de experiență, două pagini peste. Ce e mai lung este răsfoit, nu citit.
Scrisoarea de intenție germană (Anschreiben)
Șablonul scrisorii urmează aceleași reguli pe care le folosesc departamentele de personal din Germania. Esențialul:
- O pagină, adresată unei persoane anume ori de câte ori anunțul dă un nume („Sehr geehrte Frau Schneider”).
- Un rând de subiect cu denumirea exactă a postului și numărul de referință al anunțului.
- Primul paragraf: de ce acest post, cu o legătură concretă cu experiența ta, nu „prin prezenta candidez”.
- Așteptările salariale și cea mai devreme dată de începere se menționează doar dacă anunțul le cere. Salariul se indică drept sumă brută anuală.
- Încheie cu „Mit freundlichen Grüßen” și enumeră anexele (Anlagen).
Preferi să nu-l completezi singur?
Transformăm CV-ul tău actual într-unul german potrivit pentru un anunț anume și îți explicăm fiecare decizie în limba ta. Fiecare pachet trece printr-o verificare a calității; tot ce nu trece de ea este revizuit personal de fondator. El citește candidaturi din perspectiva celui care angajează în Germania. De la 29 €, livrat în trei zile lucrătoare.
Întrebări frecvente
Este acest șablon de CV german chiar gratuit?
Da. Descarcă fișierele Word, schimbă textul și folosește-le de câte ori vrei. Fără înregistrare și fără să-ți dai adresa de e-mail.
CV-ul meu pentru Germania în germană sau în engleză?
Urmează limba anunțului. Dacă este în engleză, un CV în engleză cu structura germană este în regulă. Dacă este în germană, candidează în germană, dar indică doar nivelul pe care îl ai cu adevărat.
Am nevoie de fotografie într-un CV german?
Nu. Fotografia este încă obișnuită în Germania, dar nu este obligatorie. Dacă o pui, să fie neutră și profesională.
Cât de lung poate fi un CV german?
O pagină până la aproximativ cinci ani de experiență, două peste. Șablonul completat încape pe o pagină.
Ultima revizuire: septembrie 2026.