Ferie part time in Germania: come si calcolano

2026-10-15

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In breve: In Germania il congedo minimo legale è di 24 giorni lavorativi l'anno, calcolati su una settimana di sei giorni. Se lavori meno giorni a settimana hai meno giorni di ferie ma le stesse settimane libere: giorni di lavoro a settimana per 24, diviso 6. Conta il numero di giorni, non le ore, e la regola vale anche nel part time e nel minijob.

Quante ferie spettano in Germania per legge?

Il congedo minimo legale (gesetzlicher Mindesturlaub) è di 24 giorni lavorativi (Werktage) l'anno. Per la legge sono giorni lavorativi tutti i giorni di calendario che non sono domeniche o festivi: il calcolo parte quindi da una settimana di sei giorni, dal lunedì al sabato (§ 3 BUrlG). Contratti collettivi o contratti di lavoro possono prevedere più ferie.

Per chi viene dall'Italia è il punto che confonde di più: i 24 giorni non sono 24 giorni di lavoro in una settimana da cinque, ma settimane piene calcolate su sei giorni lavorativi. Chi lavora dal lunedì al venerdì, infatti, arriva a 20 giorni, come vedi nella sezione dopo.

Prima di fare qualsiasi conto, guarda il tuo contratto o il contratto collettivo applicato: se ti danno più del minimo, conta quello che c'è scritto lì. Il minimo legale è il pavimento, non il tetto.

Esempio: Andrea lavora a tempo pieno, dal lunedì al venerdì, in un'officina di Friburgo come meccatronico. Il suo contratto prevede più giorni di ferie del minimo legale. Per lui, quindi, conta il numero scritto nel contratto. Il calcolo del minimo gli serve per capire da dove parte la legge e per spiegarlo a un collega che lavora tre giorni a settimana.

Come si calcolano le ferie part time in Germania?

Se nel part time (Teilzeit) lavori meno giorni a settimana, hai proporzionalmente meno giorni di ferie, ma le settimane libere restano le stesse. Quello che conta è il numero di giorni di lavoro a settimana, non le ore (Minijob-Zentrale).

La formula: giorni di lavoro a settimana × 24 : 6.

• 6 giorni a settimana: 24 giorni di ferie;
• 5 giorni a settimana: 20 giorni di ferie;
• 3 giorni a settimana: 12 giorni di ferie.

Per fare il conto ti serve sapere con certezza quanti giorni a settimana lavori. Il datore di lavoro deve mettere per iscritto le condizioni essenziali del contratto, firmarle e consegnartele; a determinate condizioni è ammessa anche la forma testuale trasmessa elettronicamente, ma non in tutti i settori. Controlla i giorni concordati e chiedi chiarimenti se non sono chiari.

Esempio: Valentina fa pulizie in un ufficio tre giorni a settimana. Le ore non c'entrano: con tre giorni a settimana le spettano almeno 12 giorni di ferie l'anno, e con quei giorni copre le stesse settimane libere di una collega a tempo pieno. Se il contratto le dà di più, vale il numero più alto.

Come si calcolano le ferie in Germania con giorni di lavoro variabili?

Se il numero di giorni di lavoro cambia, la formula settimanale non basta. In questo caso la Minijob-Zentrale calcola con i giorni di lavoro dell'anno: 24 × i tuoi giorni di lavoro nell'anno: 312.

Come fare il conto:

• conta i giorni in cui lavori nell'anno secondo il tuo piano;
• moltiplica per 24;
• dividi per 312;
• se il risultato non è un numero intero, chiedi all'ufficio del personale come viene trattato.

Il diritto pieno nasce per la prima volta dopo sei mesi di rapporto di lavoro (§ 4 BUrlG); prima, per ogni mese intero di lavoro, matura un dodicesimo (§ 5 BUrlG, Minijob-Zentrale).

Esempio: Simone lavora per un'impresa di pulizie con turni che cambiano ogni settimana. All'inizio dell'anno chiede il piano dei giorni previsti, fa il conto con la formula e si segna il risultato. Così sa quanti giorni può chiedere e, se qualcosa non torna, ha già i numeri pronti da mostrare.

Cosa succede alle ferie non godute in Germania?

Le ferie vanno concesse e godute nell'anno di calendario in corso. Passano all'anno dopo solo per urgenti motivi aziendali o personali, e in quel caso vanno godute nei primi tre mesi (§ 7 BUrlG). Se alla fine del rapporto di lavoro non puoi più prendere le ferie, vanno pagate (Urlaubsabgeltung) (§ 7 BUrlG); vale anche nel part time e nel minijob.

In pratica: chiedi le ferie per iscritto, tieni una copia della risposta e controlla a fine anno quanti giorni ti restano.

Esempio: Valentina cambia lavoro e le restano alcuni giorni di ferie che non riesce più a prendere prima dell'ultimo giorno. Chiede per iscritto che le vengano pagati e poi controlla che compaiano nell'ultima busta paga.

Puoi lavorare in Germania e cerchi un posto adatto, part time o a tempo pieno? Con un profilo gratuito e anonimo, senza foto, per professionisti qualificati e per chi cerca lavoro senza una formazione professionale adatta, le aziende in Germania possono trovarti: vedono professione ed esperienza, e il tuo nome e la tua e-mail solo dopo che rispondi a una richiesta con “Mi interessa”. Le professioni sanitarie e di assistenza non vengono accolte.

Ultima verifica: ottobre 2026

Fonti

• § 3 BUrlG: durata delle ferie
• § 2 NachwG: condizioni del contratto per iscritto

Informazioni generali, non consulenza legale.

Domande frequenti

Con le ferie part time in Germania ho le stesse settimane libere?

Se lavori meno giorni a settimana, hai proporzionalmente meno giorni di ferie ma le stesse settimane libere. Il calcolo è: giorni di lavoro a settimana × 24: 6. Con tre giorni a settimana sono 12 giorni.

Come si calcolano le ferie in Germania: in giorni o in ore?

In giorni: conta il numero di giorni di lavoro, non le ore (Minijob-Zentrale).

Nel minijob si hanno le ferie in Germania?

Sì, il congedo minimo legale vale anche nel minijob, con la stessa formula. Anche lì, se il rapporto finisce e le ferie non si possono più prendere, vanno pagate.

Dove possono trovarmi i datori di lavoro in Germania?

Chi cerca lavoro in Germania può iscriversi gratuitamente alla banca dati dei candidati di Intucora – senza nome e senza dati di contatto – che i datori di lavoro in Germania possono consultare. Le aziende ricevono i dati di contatto solo dopo che il candidato risponde «Mi interessa». Non accettiamo professioni sanitarie e assistenziali.

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