Minijob in Germania: quante ore e limite di guadagno

2026-10-15

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In breve: Nel minijob la retribuzione non supera il limite mensile previsto. Vale il salario minimo, con le eccezioni di legge e la precedenza dei minimi di settore più alti; le ore dipendono dalla paga oraria. Per trovarti un minijob un intermediario privato non può chiederti soldi.

Che cos'è un minijob in Germania?

Nel minijob, in tedesco geringfügig entlohnte Beschäftigung, la retribuzione non supera il limite mensile previsto. Non è un lavoretto senza regole: hai un datore di lavoro, un accordo e dei diritti, a cominciare dal salario minimo e dalle ferie.

Il limite è legato al salario minimo: salario minimo moltiplicato per 130, diviso per tre e arrotondato all'euro intero superiore (§ 8 SGB IV). Dal 1° gennaio 2026 il limite è di 603 € al mese. Dal 1° gennaio 2027 sarà di 633 € al mese, calcolato con il salario minimo di quell'anno.

Il minijob si sceglie per motivi molto diversi: per guadagnare qualcosa mentre si impara il tedesco, accanto alla cura dei figli, per cominciare in un settore nuovo. Anche qui ci sono turni, compiti precisi e un responsabile a cui rivolgerti.

Esempio: Federica vive a Monaco con il compagno. Di giorno frequenta un corso di tedesco, la sera pulisce uffici per una piccola impresa di pulizie. Le bastano poche ore a settimana, e il minijob le permette di avere un'entrata senza rinunciare al corso. Prima di firmare si fa spiegare quante ore sono previste al mese e chi decide i turni.

Minijob: quante ore si possono lavorare?

Il limite del minijob è un importo in euro, non un numero di ore. Quante ore ci stanno lo calcoli con la tua paga oraria.

Ogni lavoratrice e ogni lavoratore ha diritto almeno al salario minimo legale, anche nel minijob (§ 1 MiLoG); le eccezioni sono quelle del § 22 MiLoG, per esempio i minori di 18 anni senza una formazione professionale conclusa, gli apprendisti, alcuni tirocini e i disoccupati di lungo periodo nei primi sei mesi. Dal 1° gennaio 2026 il salario minimo è di 13,90 € lordi l'ora, dal 1° gennaio 2027 sarà di 14,60 € lordi l'ora (§ 1 MiLoV5); i salari minimi di settore più alti hanno la precedenza.

Come fare il conto:

• prendi la paga oraria lorda scritta nel contratto;
• moltiplicala per le ore che lavori nel mese;
• controlla che il totale resti entro 603 € al mese.

Più alta è la paga oraria, meno ore ci stanno nello stesso limite. Per questo, quando sale il salario minimo, conviene rifare il conto.

Esempio: Federica è pagata al salario minimo. Prima di accettare un turno in più a fine mese prende il piano turni, somma le ore e fa la moltiplicazione con la sua paga. Se il totale supera il limite, ne parla con la responsabile prima di dire sì.

Minijob, part time o tempo pieno: cosa cambia per te?

Anche nel minijob e nel part time (Teilzeit) spettano le ferie minime previste dalla legge. Alcune regole, però, valgono in tutti e tre i casi.

Le ferie: il congedo minimo legale spetta anche nel part time e nel minijob. I giorni di ferie sono proporzionali ai giorni lavorati: giorni settimanali per 24, diviso 6. Il diritto pieno matura per la prima volta dopo sei mesi; prima spetta un dodicesimo per ogni mese completo.

L'assicurazione sanitaria: ogni persona con domicilio in Germania deve essere assicurata contro le malattie (§ 193 VVG). Non dare per scontato che il minijob ti copra: chiedi alla cassa malati (Krankenkasse) come sei assicurato.

Per scegliere, rispondi a queste domande:

• quante ore hai davvero libere ogni settimana?
• ti serve l'entrata principale o un'aggiunta?
• come sei assicurato contro le malattie?
• vuoi crescere in quell'azienda o ti serve un primo passo?

Si paga un'agenzia per trovare un minijob in Germania?

No. Per la mediazione di un minijob l'intermediario privato non può chiedere né accettare un compenso da chi cerca lavoro: 0 € (§ 296 SGB III). Più in generale, un contratto con un intermediario privato deve essere scritto e indicare il compenso; chi cerca lavoro paga solo se grazie alla mediazione nasce un contratto di lavoro, e anticipi non sono ammessi (§ 296 SGB III).

Se qualcuno ti chiede una “quota di iscrizione” per un minijob, non pagare e cerca altrove.

Esempio: a Marta un sito promette un minijob in una mensa in cambio di un “contributo per la pratica”. Lei non paga, salva la pagina e cerca annunci pubblicati direttamente dalle aziende.

Puoi lavorare in Germania e cerchi un minijob, un part time o un posto a tempo pieno? Con un profilo gratuito e anonimo, senza foto, per professionisti qualificati e per chi cerca lavoro senza una formazione professionale adatta, le aziende in Germania possono trovarti: vedono professione ed esperienza, e il tuo nome e la tua e-mail solo dopo che rispondi a una richiesta con “Mi interessa”. Le professioni sanitarie e di assistenza non vengono accolte.

Ultima verifica: ottobre 2026

Fonti

• § 1 MiLoG: salario minimo
• § 1 MiLoV5: importo del salario minimo
• § 3 BUrlG: ferie minime
• § 193 VVG: obbligo di assicurazione sanitaria
• § 296 SGB III: contratto con un intermediario privato

Informazioni generali, non consulenza legale.

Domande frequenti

Nel minijob vale il salario minimo?

Sì, il salario minimo legale vale anche nel minijob, salvo le eccezioni del § 22 MiLoG. Dal 1° gennaio 2026 è di 13,90 € lordi l'ora. Se nel tuo settore vale un minimo più alto, conta quello.

Quante ore si lavorano con un minijob?

Dipende dalla paga oraria: le ore del mese moltiplicate per la paga devono restare entro 603 € al mese, il limite in vigore dal 1° gennaio 2026. Con una paga più alta ci stanno meno ore. Dal 1° gennaio 2027 il limite sarà di 633 € al mese.

Nel minijob ho diritto alle ferie?

Sì. Le ferie minime valgono anche nel minijob e nel part time e dipendono dai giorni, non dalle ore: con tre giorni settimanali sono 12 giorni annui. Il diritto pieno matura per la prima volta dopo sei mesi; prima spetta un dodicesimo per ogni mese completo.

Dove possono trovarmi i datori di lavoro in Germania?

Chi cerca lavoro in Germania può iscriversi gratuitamente alla banca dati dei candidati di Intucora – senza nome e senza dati di contatto – che i datori di lavoro in Germania possono consultare. Le aziende ricevono i dati di contatto solo dopo che il candidato risponde «Mi interessa». Non accettiamo professioni sanitarie e assistenziali.

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